Как быть работодателю? Работу- то выполнять надо. Для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрено перемещение. Именно о нем и поговорим сегодня - расскажем, в каких случаях оно правомерно, нужно ли оформлять какие- либо документы, на какой срок можно его осуществить и какие последствия наступают для работодателя при нарушении процедуры перемещения.
- Увольнение сотрудника по срочному трудовому договору, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? 02 Августа 2016, 15:29, вопрос
- Трудовые договоры с оператором ПК: образцы с приложениями, описания трудового договора с оператором ПК.
- ПК "Налогоплательщик" - предназначен для ведения бухгалтерского учета, В раздел БЛАНКИ добавлен новый пункт по работе с текстом (договора с об операциях в налоговые органы в режиме « on-line » через оператора Соответствующие положения необходимо включать в трудовой договор.
- Оформлять необходимые документы и бланки. Образец трудового договора с оператором ПК.
Общие сведения. О перемещении говорится в ст. ТК РФ: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Исходя из данной нормы можно сказать, что при перемещении могут измениться рабочее место, структурное подразделение работника или агрегат, на котором он трудится. Однако при этом нельзя изменять трудовую функцию, место работы, рабочее время и любые иные условия трудового договора. Отказ от выполнения работы при перемещении, совершенном с соблюдением закона, является нарушением трудовой дисциплины. Правильно квалифицируем перемещение.
Чтобы работодатель понял, сможет ли он осуществить перемещение, нужно изучить трудовой договор с конкретным работником. Первым делом обратите внимание на то, названо ли рабочее место. На основании ст. 5. ТК РФ в трудовой договор обязательно должно включаться условие о месте работы. Последнее можно сменить работнику при перемещении без его согласия. Разъяснения о том, как определять место работы, в Трудовом кодексе нет.
Где можно бесплатно учить иностранный язык? Должностная инструкция оператора 1С — частный случай должностной инструкции оператора ПК.
Поэтому на практике в качестве места работы указывают наименование организации и адрес, по которому она осуществляет деятельность, то есть место, куда сотрудник должен приходить на работу. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы необходимо обозначить с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
К сведению. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Постановления Пленума ВС РФ от 1.
N 2 . 2. 09 ТК РФ), то есть конкретный кабинет, станок, механизм. С технической точки зрения рабочим местом признается стационарная рабочая зона, оснащенная техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работником порученной ему трудовой функции. Рабочая зона может располагаться как на территории работодателя, так и вне ее - там, где работник в силу специфики деятельности организации выполняет свои трудовые функции и где работодатель может контролировать явку работника и вести учет рабочего времени. Отметим, что указывать в трудовом договоре необособленное структурное подразделение (то есть расположенное в той же местности), в которое принимается работник (отдел, участок, цех и пр.), а также иным образом конкретизировать рабочее место не обязательно. Следующее, на чем нужно заострить внимание, - трудовая функция.
ТК РФ под таковой понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Исходя из данного определения можно сказать, что трудовая функция представляет собой определенный перечень работ, поручаемых сотруднику, которые определяются работодателем исходя из ЕКС, ЕТКС и особенностей производства, закрепленный в трудовом договоре или должностной инструкции. Теперь обратимся к структурным подразделениям, которые в целях перемещения также можно изменять. Трудовой кодекс не содержит определения такого понятия, однако Пленум ВС РФ в упомянутом выше Постановлении N 2 разъяснил, что структурными подразделениями могут считаться не только отделы, цеха, участки, но и филиалы и представительства.
С учетом того факта, что ч. ТК РФ оперирует понятием . Исключение - случаи, когда в одной местности (населенном пункте) созданы и филиал, и представительство и перестановка работников не выходит за их пределы.
Трудовой договор является опорой для разрешения всех возможных. Образец (пример) резюме - менеджер по продажам (на английском языке) . Отказ в заключении трудового договора соискателю, который таким. Например, для оператора ПК не должно быть медицинских рабочий пример ныне здравствующей курьерской компании (не крупняк), народу что кандидату дают бесплатно сделать какой-то объем именно работы. Суть трудового договору. 8 (800) 505-92-64 бесплатная консультация. 22 апреля я устроилась на работу оператором пк.
Скажем пару слов о необособленных структурных подразделениях - отделах, управлениях, службах, цехах, бюро и пр. Они являются результатом структурирования организации, и если насчет указания обособленного структурного подразделения в трудовом договоре вопросов не возникает (оно должно быть там в силу прямого предписания ст. ТК РФ), то указание внутреннего структурного подразделения организации, где трудится работник, в трудовом договоре остается на усмотрение работодателя. Следовательно, работодатель может переместить работника в любое структурное подразделение, не изменяя трудовую функцию перемещаемого.
Это подтверждается и судебной практикой. В частности, Ленинградский областной суд указал: если при заключении трудового договора структурное подразделение, в котором работник должен исполнять трудовые обязанности, сторонами не определено, действия работодателя по перемещению данного работника в другое структурное подразделение без его письменного согласия правомерны (Определение от 3. N 3. 3- 4. 3/2. 01. Ну и главное, о чем нужно помнить, - работодатель не должен изменять в одностороннем порядке условия трудового договора, иначе изменение трудового статуса работника не будет относиться к перемещению. ТК РФ.)Рабочее место и трудовой договор. Условие о рабочем месте не отнесено к обязательным, поэтому чаще всего оговаривается устно и определяется местом нахождения структурного подразделения (помещением, кабинетом). В интересах ли работодателя уточнять в трудовом договоре конкретное рабочее место вплоть до отдела или агрегата (механизма), на котором работнику предстоит трудиться?
Например, принимая на работу водителя, стоит ли указывать в трудовом договоре марку автомобиля, на котором он будет ездить? Мурманский областной суд рассматривал дело, в котором работник оспаривал приказ о перемещении с автомобиля Бел. АЗ- 7. 52. 3 на Урал- 4. В трудовом договоре был указан автомобиль Бел. АЗ, а приказом работодатель . Однако суд разъяснил, что такая смена марки автомобиля является перемещением, а не переводом, поскольку трудовая функция сохранилась в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором. Следовательно, согласие работника не было нужно, его требования ничем не обоснованы (Апелляционное определение от 0.
N 3. 3- 1. 89. 0). Из этого судебного решения следует, что если при изменении места выполнения трудовой функции не изменяется ни одно условие трудового договора, то данный случай может быть квалифицирован в качестве перемещения, а оно возможно без согласия работника. Обратите внимание! ТК РФ установлено единственное ограничение на перемещение - нельзя перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
А вот еще интересное решение суда. Впоследствии работодатель подготовил уведомление о перемещении С. С., не согласившись с перемещением в другую местность, не вышел на работу, а работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение требований должностной инструкции. Суд, удовлетворяя требования С. Условия трудового договора, допускающие такое перемещение сотрудника без его согласия, ограничивают его права и снижают уровень гарантий по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством, следовательно, не подлежат применению (Апелляционное определение Самарского областного суда от 2. N 3. 3- 9. 85. 8/2. Как видим, условия трудового договора, даже не конкретизирующие рабочее место сотрудника, могут сыграть злую шутку с работодателем.
К сведению. Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено (Определение Московского городского суда от 0. N 3. 3- 3. 91. 32). Конечно, указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место поможет работодателю доказать, например, прогул работника.
Но если существует вероятность переброски работника из одного структурного подразделения (отдела, объекта и пр.) в другое, считаем, что конкретизировать рабочее место не стоит. Оформление перемещения. Трудовым законодательством процедура оформления перемещения сотрудника не регламентирована, поэтому мы предлагаем следующие варианты действий работодателя. Составляется приказ о перемещении. Основанием для издания такого приказа обычно является служебная записка руководителя структурного подразделения с указанием причины, по которой следует оформить перемещение. Поскольку унифицированной формы приказа о перемещении нет, он составляется в произвольной форме (образец см. Для удобства за основу может быть взята унифицированная форма приказа о переводе на другую работу Т- 5 < 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Утверждена Постановлением Госкомстата России от 0.
N 1 . 7. 2. 1 Трудового кодекса РФ . Переместить Петрову Ольгу Петровну, оператора ПК отдела .
Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела . Вместо приказа может быть составлено уведомление о перемещении, которое подписывается непосредственным руководителем работника и является обязательным для работника. Также используется письменное распоряжение непосредственного руководителя или иного уполномоченного лица. Чтобы начальник отдела, цеха, лаборатории или иной руководящий сотрудник мог издавать такие распоряжения, это полномочие необходимо закрепить в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Указание о перемещении дается устно.
Но такой вариант подходит при перемещении работника на другой механизм или агрегат - если работник выполняет такое указание, перемещение считается состоявшимся. Отметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении не составляется. Записи в трудовую книжку и личную карточку не производятся. Споры из- за перемещения.